Agent social et hôtelier
De functie
Le secteur Accompagnement social et Medico social se consacre aux publics les plus vulnérables et à la lutte contre la grande pauvreté.
317 logements étendus sur le littoral et dans l’arrière-pays, ont été supports de ces activités de mise à l’abri, d’hébergement, de maintien dans le logement et d’accompagnement social global.
Pour plus d’informations sur les ACT :
https://www.fondationdenice.org/appartements-de-coordination-therapeutique/
Descriptif du poste
Sous la responsabilité du coordinateur et au sein de l’équipe, l’Agent Social Hôtelier est en charge de la gestion des hébergements et s’attache tout particulièrement à la qualité de l’accueil et de l’hébergement des personnes accompagnées aux ACT. Il est l’interface entre les ACT et la Direction de l’Immobilier. A ce titre, il assure un suivi des interventions techniques coordonnées et mises en œuvre par la Direction de l’Immobilier et le Service Technique en étroite collaboration avec les Travailleurs Sociaux.
Gezocht profiel
Le poste requiert des compétences pratiques en gestion de logements, suivi technique, entretien des équipements et organisation administrative. Le professionnel fait preuve de discrétion, de réactivité, d’autonomie, de souplesse et d’un bon relationnel. Il adopte une posture bienveillante, respectueuse et non-jugeante auprès des personnes accompagnées. La mobilité entre Nice, Antibes et Cannes est nécessaire.
- Motivation et intérêtpour la mission;
- Connaissance des dispositifs du champ social ;
- Connaissance des actions dans lechamp de l’hébergement et du logement ;
- Autonomie et rigueur ;
- Connaissance de la politiquedu logement d’abord, SIAO ;
- Capacité à susciter le partenariat ;
- Capacité d’écoute,d’analyse et d’évaluation des problématiques ;
- Expérience souhaitée dans le domaine socialet/ou immobilier ;
- Des connaissances et un savoir-faire de base en bricolage et petits travaux seraient un plus ;
- Permis B exigé.
Conditions d’emploi
- Lieux de travail : Nice
- Horaires : temps complet
- Rémunération selon convention collective 66 - Salaire minimum brut mensuel de base de 1879,88€ évolutif selon le niveau de diplôme et l’ancienneté hors prime segur de 238€ brut
- 5 semaines de congés payés/an + 18 jours congés trimestriels /an
- Mutuelle d’entreprise
- Equipement informatique (portable / téléphone) en fonction des besoins du poste
- Télétravail possible en fonction du poste
- Remboursement des frais de déplacement domicile lieu de travail : titre de transport en commun à 50%, indemnités kilométriques pour l’utilisation d’un vélo ou d’un véhicule à moteur